Nordisk kommunikation

Vi är en strategisk kommunikationsbyrå som utvecklar den kommunikativa förmågan i stora och medelstora organisationer och företag. Med fokus på intern kommunikation bidrar vi till att våra kunder når sina mål.

Kontakta oss

Sveavägen 21
111 34 Stockholm
Tfn: 08-612 55 50
Fax: 08-612 55 59
info@nordisk-kommunikation.com

Så arbetar Tieto med employer branding

Chefens kommunikativa roll i arbetet med employer branding – del 2 av 3

Employer branding är en viktig satsning för IT-företaget Tieto som har visionen att bli Employer of Choice. Candice Morris Holm, Head of Employer Branding, berättar om arbetet med att stärka arbetsgivarvarumärket.

Candice Morris HolmTieto har nyligen genomgått en affärstransformation vilket har inneburit en strategisk ompositionering på marknaden. Omställningen har påverkat kulturen internt samt vilken kompetens som behöver attraheras externt. Candice berättar att de har arbetat hårt för att lyfta fram det som differentierar Tieto som arbetsgivare, men också med att hitta rätt forum och anpassa budskapen efter de nya förutsättningarna. I det interna arbetet har cheferna en viktig roll som varumärkesbyggare.

– Vi kan kommunicera vad som helst utanför Tieto, men om det inte stämmer med verkligheten internt så förlorar vi all trovärdighet. Här är chefernas kommunikation otroligt viktigt, säger Candice.

På Tieto finns ett nära samarbete mellan HR och kommunikation och man söker hela tiden nya vägar för att nå fram. Ett exempel är den nya medarbetarbloggen som ska stärka arbetsgivarvarumärket och visa på bredden av karriärmöjligheter inom företaget. För Tieto som verkar i en innovativ bransch och är beroende av att kunna attrahera unga, blir det allt viktigare att möta framtida talangers krav på arbetsgivare.

– Kommande generation är uppväxt med möjligheten att kommunicera bortom geografiska gränser och är vana vid transparens och tillgänglighet. Det kommer innebära nya krav på cheferna och deras kommunikation, t.ex. på insynen i karriärvägar och öppenhet kring lönefrågor, menar Candice.

Det finns flera utmaningar i arbetet med employer branding. Candice tror att en framgångsfaktor är att våga välja några frågor att fokusera på istället för att försöka förverkliga alla idéer på en gång.

I del tre av artikelserien diskuterar vi vilka krav den nya generationen ställer på ledarskapet och arbetsgivarvarumärket.

Läs också:
Del 1 – Du går till en arbetsplats men lämnar en chef.

FacebookLinkedInTwitterPushaGoogle+EmailShare

Certifierad NLP Business Practitioner

Vår duktiga kollega Anne-Marie Menzinsky har klarat sin kurs och är nu certifierad NLP Business Practitioner.

Kan du förklara lite kortfattat vad NLP är och vad det innebär? NLP handlar om att åstadkomma förändring/utveckling med hjälp av inre och yttre kommunikation. NLP står för Neuro Linguistic Programming och viktiga beståndsdelar är just hjärnan (Neuro), språket (Linguistic) och våra mönster och programmeringar (programming).

Vad är [...]

FacebookLinkedInTwitterPushaGoogle+EmailShare

Vår benchmarkundersökning har hjälpt över 100 organisationer att prioritera rätt

De flesta av oss vet att det är viktigt att mäta och följa upp sitt arbete, men många upplever det som svårt. Vet du hur det står till med den interna kommunikationen i er organisation? Det kan vår benchmarkundersökning hjälpa er att ta reda på.

 

 

 

Över 110 000 personer från mer än 100 organisationer har deltagit i vår benchmarkundersökning och [...]

FacebookLinkedInTwitterPushaGoogle+EmailShare

Du går till en arbetsplats men lämnar en chef

Chefens kommunikativa roll i arbetet med employer branding – del 1 av 3

Att employer branding handlar om att attrahera, motivera och behålla medarbetare känner de flesta till. Något som inte alltid är lika självklart, är den avgörande roll chefens kommunikation har i arbetet att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.

På Nordisk Kommunikation pratar vi ofta om fördelarna med ett samarbete mellan Kommunikation och HR. Ett [...]

FacebookLinkedInTwitterPushaGoogle+EmailShare

Kommunen som varumärke

Ett starkt varumärke som gör det möjligt att profilera och hävda sig i en ökad konkurrens och valfrihet blir allt viktigare. På Linköpings kommun befinner man sig mitt i ett omfattande varumärkesarbete.

Linköpings kommun står, precis som så många andra kommuner, inför utmaningen att locka kompetent arbetskraft till området. Från 2001 har kommunen arbetat efter varumärkeslöftet – Linköping – där idéer blir verklighet – som [...]

FacebookLinkedInTwitterPushaGoogle+EmailShare